Apa yang paling Anda hargai dari seorang majikan?
Apa yang Dinilai Karyawan di Tempat Kerja?
- Gaji bagus.
- Keamanan kerja.
- Peluang promosi/pertumbuhan.
- Kondisi kerja yang baik.
- Pekerjaan yang menarik.
- Loyalitas pribadi kepada pekerja.
- Disiplin yang bijaksana.
- Penghargaan penuh atas pekerjaan yang dilakukan.
Bagaimana Anda menghargai karyawan di tempat kerja?
10 Langkah Mudah Untuk Memastikan Semua Karyawan Anda Merasa Dihargai Di Tempat Kerja
- Berpikir positif. Menghargai karyawan di tempat kerja dimulai dengan perubahan pola pikir sederhana.
- Cari masukan.
- Berkomunikasi dengan jelas dan sering.
- Mendorong usaha.
- Hasil hadiah.
- Memfasilitasi pertumbuhan dan peluang.
- Rayakan karier.
- Peduli akan kesejahteraan.
Bagaimana saya bisa dihargai di tempat kerja?
Namun, ada beberapa strategi utama yang dapat Anda gunakan untuk membuat diri Anda lebih dihargai di tempat kerja: Bicaralah dengan rekan kerja secara lebih terbuka. Lebih terbuka dalam berbicara dengan rekan kerja dan kolega Anda; beri mereka umpan balik tentang pekerjaan mereka, dukung mereka saat Anda berkolaborasi, dan buat mereka merasa dihargai.
Apa yang Anda lakukan jika Anda tidak dihargai di tempat kerja?
Apa yang Harus Dilakukan Saat Anda Tidak Merasa Dihargai di Tempat Kerja
- Apa Kata Para Ahli.
- Jadilah realistik.
- Bicaralah dengan bos Anda.
- Tingkatkan visibilitas tim Anda.
- Mengakui kontribusi orang lain.
- Validasi diri Anda.
- Pertimbangkan untuk melanjutkan.
- Prinsip yang Harus Diingat.
Apa yang Anda lakukan jika Anda dibayar rendah di tempat kerja?
Apa yang Harus Dilakukan jika Anda Merasa Dibayar Rendah?
- Pastikan untuk membandingkan gaji Anda dengan gaji karyawan lain baik di perusahaan Anda maupun di perusahaan lain.
- Beberapa pekerjaan yang dibayar paling rendah termasuk pekerjaan yang melayani anak-anak, orang tua dan orang sakit.
- Saat menegosiasikan kenaikan gaji, tunjukkan kasus yang paling kuat, didukung oleh bukti.
Bisakah saya menuntut majikan saya karena membayar saya lebih rendah?
Ya, Anda bisa menuntut karena kurang dibayar. Selisihnya disebut sebagai “pembayaran kembali.” Upah kembali dapat dipesan dalam kasus di bawah FLSA. Jika upaya pertama untuk mendapatkan uang Anda tidak berhasil, Anda dapat mempertimbangkan untuk menuntut majikan Anda di pengadilan klaim kecil atau pengadilan setempat Anda.
Apakah dibayar rendah ilegal?
Jangan salah, kurang bayar atau tidak dibayarnya upah yang Anda peroleh adalah pelanggaran hukum, dan Anda berhak untuk meminta kompensasi yang layak. Namun, majikan yang tidak bermoral bisa sangat licik dan kreatif dalam memanfaatkan karyawannya.
Bagaimana saya mendekati bos saya tentang dibayar rendah?
Jika Anda merasa pekerjaan Anda secara konsisten kuat dan Anda dibayar rendah, mintalah kenaikan gaji….Lima langkah ini dapat membantu membuat prosesnya tidak terlalu mengintimidasi.
- Dekati atasan Anda berbulan-bulan sebelum keputusan kenaikan gaji dibuat.
- Mempersiapkan pertemuan.
- Gunakan bahasa yang tepat.
- Membuat bertanya.
- Jangan hanya meminta uang.
Hak Anda untuk mendiskusikan informasi gaji Anda dengan rekan kerja Anda dilindungi oleh pemerintah federal. Menurut New York Times, Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional menyatakan bahwa pengusaha tidak dapat melarang diskusi tentang gaji dan kondisi kerja di antara karyawan. Hanya rekan kerja Anda yang dapat memberi tahu Anda gaji mereka.
Dapatkah saya menolak bekerja jika saya belum dibayar?
Jadi apa hak hukum Anda jika majikan tidak membayar Anda untuk pekerjaan yang telah Anda lakukan? Meskipun secara teknis kegagalan satu kali atau sesekali untuk membayar gaji Anda adalah pelanggaran kontrak, biasanya tidak cukup serius untuk memberi Anda hak untuk mengundurkan diri dan mengklaim pemecatan yang konstruktif.
Berapa lama majikan bisa menunggu untuk membayar Anda?
Untuk mencegah pemberi kerja menunda gaji terakhir, California mengizinkan karyawan untuk menagih “hukuman waktu tunggu” dalam jumlah upah rata-rata hariannya untuk setiap hari saat cek terlambat, hingga maksimum 30 hari.
Bisakah perusahaan menahan gaji Anda?
- Anda Memiliki Hak untuk Dibayar Segera. Majikan tidak dapat menahan pembayaran apa pun dan karyawan tidak dapat dipaksa untuk membayar kembali sebagian dari upah mereka. Majikan juga diharapkan untuk memberi karyawan upah lembur pada hari yang sama ketika mereka menerima gaji reguler mereka.
Apa yang dapat saya lakukan jika perusahaan saya tidak memecat saya?
Jika Anda tidak ingin cuti Jika Anda menolak untuk cuti, Anda bisa diberhentikan. Jika majikan Anda membuat Anda berlebihan, mereka harus mengikuti aturan biasa untuk membuat pemecatan itu adil. Anda mungkin dapat mengklaim manfaat, tetapi ini mungkin akan memberi Anda lebih sedikit uang daripada 80% dari gaji normal Anda.
Bisakah saya dipecat karena cuti?
Bisakah seorang karyawan dipecat saat cuti? Ya, jika ada alasan bisnis yang kuat untuk melakukannya. Namun, majikan harus mengikuti prosedur yang benar jika tidak, hal itu dapat mengakibatkan pemecatan yang tidak adil.
Bisakah Anda mendapatkan pekerjaan lain dengan cuti?
Secara teknis Anda bisa mendapatkan pekerjaan lain saat cuti – selama bos Anda tidak keberatan. Menjadi cuti berarti Anda masih dipekerjakan oleh majikan Anda, yang berarti Anda bisa melanggar kontrak jika Anda menerima peran baru.
Bisakah Anda menolak untuk memberikan cuti kepada staf?
Bisakah saya menolak untuk diberhentikan? Ya. Anda tidak dapat dipaksa untuk cuti dan setiap perubahan pada kontrak kerja Anda harus disetujui.