Informasi yang dapat diberikan meliputi: Tanggal kerja, Jabatan (klasifikasi pekerjaan), dan….Verifikasi Ketenagakerjaan
- Tanggal kerja,
- Judul (klasifikasi pekerjaan),
- Riwayat pekerjaan (semua posisi, tanggal dan gaji sejak tanggal perekrutan),
- Gaji kotor selama dua tahun terakhir,
- Gaji tahun hingga saat ini, dan.
- Gaji tahunan.
Bisakah majikan berbicara buruk tentang Anda kepada karyawan lain?
Dalam banyak kasus, majikan diperbolehkan untuk mengatakan hal-hal yang tidak menyenangkan tentang Anda selama kata-kata itu benar. Jika dia mengucapkan kata-kata yang tidak benar, dia berisiko dianggap bertanggung jawab atas fitnah atau pencemaran nama baik.
Bisakah mantan majikan Anda mengatakan hal-hal buruk tentang Anda?
Singkatnya, ya. Tidak ada undang-undang federal yang membatasi apa yang bisa atau tidak bisa dikatakan majikan tentang mantan karyawan. Karena itu, beberapa majikan sangat berhati-hati tentang apa yang mereka lakukan dan tidak katakan untuk meminimalkan tanggung jawab mereka jika terjadi tuntutan hukum.
Apa yang dapat Anda katakan secara hukum tentang mantan karyawan?
Tidak ada undang-undang federal yang membatasi informasi apa yang dapat – atau tidak bisa – diungkapkan oleh pemberi kerja tentang mantan karyawan. Jika Anda dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan, perusahaan dapat mengatakan demikian. Kekhawatiran tentang tuntutan hukum adalah mengapa sebagian besar pemberi kerja hanya mengonfirmasi tanggal kerja, posisi, dan gaji Anda.
Bisakah Anda menuntut referensi yang buruk?
Jawabannya iya! Anda dapat mengajukan tuntutan hukum terhadap mantan majikan Anda karena memberikan referensi negatif tentang Anda. Anda berpotensi menuntut pencemaran nama baik. Mantan majikan Anda pasti sudah mengetahui dengan pasti bahwa pernyataan-pernyataan ini salah.
Bisakah Anda secara hukum memberikan referensi yang buruk?
Secara umum diasumsikan bahwa pemberi kerja sebelumnya harus memberikan referensi dan secara hukum dilarang memberikan referensi yang buruk. Ini bukan kasusnya. Majikan Anda dapat memberi Anda referensi yang buruk atau tidak menguntungkan, tetapi hanya jika mereka benar-benar percaya bahwa itu benar dan akurat dan memiliki alasan yang masuk akal untuk keyakinan itu.
Apakah memberikan referensi pekerjaan yang buruk itu melanggar hukum?
Tidak ada undang-undang federal yang membahas apa yang bisa atau tidak bisa dikatakan majikan tentang seorang pekerja. Namun, banyak negara bagian telah memberlakukan undang-undang yang memberi majikan kekebalan yang memenuhi syarat ketika memberikan informasi untuk pemeriksaan referensi.
Bagaimana cara menghentikan majikan saya dari memberikan referensi yang buruk?
Bagaimana menangani referensi pekerjaan yang buruk
- Hubungi mantan majikan Anda.
- Mintalah umpan balik dari calon majikan Anda.
- Minta bantuan orang lain.
- Periksa referensi Anda yang lain.
- Lakukan perubahan positif.
Bagaimana Anda mengetahui apakah majikan Anda sebelumnya memberi Anda referensi yang buruk?
Periksa referensi Anda sendiri. Jika Anda memiliki teman yang memiliki bisnis atau memiliki nomor kantor, minta dia untuk menelepon mantan majikan Anda. Mintalah teman Anda untuk menghubungi masing-masing mantan majikan Anda untuk meminta verifikasi tanggal kerja, kelayakan mempekerjakan kembali, dan kinerja pekerjaan.
Apakah referensi yang buruk berarti tidak ada pekerjaan?
Selama itu adil dan akurat, referensi dapat menunjukkan bahwa Anda tidak cocok untuk suatu pekerjaan. Misalnya, referensi dapat menunjukkan bahwa Anda tidak memiliki cukup pengalaman untuk suatu pekerjaan atau mengatakan bahwa Anda dipecat.
Dapatkah saya menuntut majikan saya atas pencemaran nama baik?
Dalam hal hak-hak karyawan di California, pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban atas pernyataan fitnah yang dibuat tentang karyawan. Jadi ya, kadang-kadang, Anda dapat menuntut majikan Anda karena pencemaran nama baik.
Berapa kasus pencemaran nama baik yang diselesaikan?
Kasus standar diselesaikan dengan total rata-rata $15.000. Namun, jumlah ini tidak ditagih sekaligus, sehingga biaya bulanan cenderung berkisar antara $1.000 hingga $3.000 per bulan. Tentu saja, beberapa kasus diselesaikan dengan lebih terjangkau, dan yang lainnya menjadi lebih mahal.
Siapa yang memiliki beban pembuktian dalam kasus pencemaran nama baik?
penggugat
Berapa nilai pencemaran nama baik?
Seorang hakim atau juri dapat memberikan hadiah jutaan dolar kepada penggugat pencemaran nama baik untuk kasus yang benar-benar buruk, atau $1 sebagai ganti rugi jika mereka menemukan bahwa cedera itu hanya nominal. Namun, biasanya, ganti rugi nominal tidak akan diberikan kecuali kasus penggugat sangat kecil, atau ganti rugi juga dapat diberikan.
Berapa banyak yang bisa Anda tuntut untuk tekanan emosional?
Anda dapat memulihkan hingga $ 250.000 dalam rasa sakit dan penderitaan, atau kerusakan non-ekonomi.