Apa ciri-ciri perundingan bersama?
Fitur Utama Perundingan Kolektif:
- Ini adalah Aksi Kelompok:
- Ini adalah Proses Berkelanjutan:
- Ini adalah Proses Bipartit:
- Ini adalah Proses:
- Ini Fleksibel dan Seluler dan tidak Tetap atau Statis:
- Ini adalah Demokrasi Industri yang Bekerja:
- Ini Dinamis:
- Ini adalah Proses Pelengkap dan bukan Kompetitif:
Apa tujuan utama dari perundingan bersama?
Tujuan dasar dari perundingan bersama adalah untuk mencapai kesepakatan antara manajemen dan karyawan yang menentukan syarat dan ketentuan kerja yang saling menguntungkan.
Apa yang Anda pahami tentang perundingan bersama membahas prinsip-prinsip perundingan bersama?
Perundingan bersama terdiri dari proses negosiasi antara perwakilan serikat pekerja dan pengusaha (umumnya diwakili oleh manajemen, atau, di beberapa negara seperti Austria, Swedia dan Belanda, oleh organisasi pengusaha) sehubungan dengan syarat dan ketentuan kerja karyawan, seperti…
Apa itu perundingan bersama dan bagaimana cara kerjanya?
Perundingan bersama adalah proses di mana orang-orang yang bekerja, melalui serikat pekerja mereka, menegosiasikan kontrak dengan majikan mereka untuk menentukan persyaratan kerja mereka, termasuk gaji, tunjangan, jam, cuti, kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja, cara untuk menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga, dan banyak lagi. .
Apa saja jenis-jenis perundingan bersama?
Apa saja jenis-jenis perundingan bersama?
- Perundingan Distributif.
- Perundingan Integratif.
- Tawar-menawar Produktivitas.
- Tawar-menawar Komposit.
- Perundingan Konsesi.
Apa saja langkah-langkah yang terlibat dalam perundingan bersama?
Dengan demikian, dalam proses perundingan bersama, berbagai langkah yang terlibat adalah sebagai berikut:
- Persiapan untuk negosiasi.
- Masalah untuk tawar-menawar.
- Kesepakatan yang dinegosiasikan.
- Pengesahan perjanjian.
- Pelaksanaan kesepakatan.
Apa lima langkah inti dalam perundingan bersama?
Lima tahapan dalam proses tawar menawar adalah sebagai berikut: 1. Pranegosiasi 2. Negosiator 3. Negosiasi 4….Implementasi Kesepakatan.
- Pranegosiasi:
- Negosiator:
- Perundingan:
- Perjanjian atau Kontrak:
- Implementasi Perjanjian:
Apa lima langkah dalam proses negosiasi?
Ada lima langkah dalam proses negosiasi:
- Persiapan dan perencanaan.
- Definisi aturan dasar.
- Klarifikasi dan pembenaran.
- Tawar-menawar dan pemecahan masalah.
- Penutupan dan implementasi.
Apa masalah tawar-menawar wajib?
Contoh subyek yang wajib untuk tawar-menawar termasuk upah, tunjangan seperti perawatan kesehatan dan pensiun, prosedur pengaduan dan arbitrase, panjang kontrak, senioritas, klausul keamanan serikat pekerja, pemogokan dan penguncian, klausul hak manajemen, dan syarat dan ketentuan kerja lainnya.
Apa itu perintah tawar menawar?
perintah yang mengharuskan beberapa atau semua perwakilan perundingan dari karyawan yang akan dicakup oleh perjanjian untuk bertemu dan menunjuk satu perwakilan perundingan untuk mewakili mereka dalam perundingan.
Apa yang dimaksud dengan tawar-menawar dengan itikad buruk?
Dalam perundingan bersama, tawar-menawar permukaan adalah strategi di mana salah satu pihak “hanya melakukan gerakan”, tanpa niat untuk mencapai kesepakatan. Dalam hal ini, itu adalah bentuk tawar-menawar dengan itikad buruk. Di bawah hukum AS, ini adalah praktik perburuhan yang tidak adil dan pelanggaran kewajiban untuk menawar dengan itikad buruk.
Bagaimana cara membuktikan itikad buruk?
Untuk membuktikan itikad buruk, seseorang secara umum harus membuktikan bahwa perusahaan asuransi bertindak tidak masuk akal dan tanpa alasan yang tepat. Pembuktian itikad buruk biasanya memerlukan bukti bahwa perusahaan asuransi tidak melakukan penyelidikan klaim yang cepat, lengkap dan adil dan bahwa tidak ada perselisihan yang nyata mengenai pertanggungan.
Apakah Anda harus bernegosiasi dengan itikad baik?
Tanpa ekspresi niat yang jelas dan pasti untuk membuat kontrak untuk bernegosiasi, tidak akan ada kewajiban yang wajar untuk bernegosiasi dengan itikad baik.
Bagaimana cara membuktikan bahwa majikan saya memiliki itikad buruk?
Untuk menetapkan itikad buruk, seorang karyawan memiliki beban untuk membuktikan bahwa majikan terlibat dalam tindakan yang tidak adil setelah pemecatan dan bahwa karyawan tersebut menderita tekanan mental yang serius dan berkepanjangan.
Apa itu transaksi yang tidak adil?
Praktik perdagangan yang tidak adil mengacu pada penggunaan berbagai metode yang menipu, curang, atau tidak etis untuk mendapatkan bisnis. Praktik perdagangan yang tidak adil kadang-kadang disebut sebagai “praktik perdagangan yang menipu” atau “praktik bisnis yang tidak adil”.
Apa yang bisa menyebabkan itikad buruk dalam pemutusan hubungan kerja?
Contoh perilaku dengan itikad buruk termasuk menuduh karyawan melakukan kesalahan, menyesatkan karyawan, dengan sengaja mempermalukan karyawan, berusaha merusak prospek karir masa depan karyawan, atau memberhentikan karyawan untuk mencabut tunjangan pensiun karyawan.