Pelecehan seksual

Pelecehan seksual adalah perilaku seksual yang tidak diinginkan atau menyinggung. Perilaku tidak harus diulang untuk menjadi pelecehan. Perilaku satu kali yang serius juga bisa menjadi pelecehan.

Poin-poin penting tentang pelecehan seksual

Pelecehan seksual dapat melibatkan materi lisan atau tertulis, gambar, materi digital, atau tindakan fisik.

Pelecehan seksual oleh siapa pun yang berhubungan dengan Anda adalah melanggar hukum di sini.

Bahkan jika pelecehan itu tidak disengaja dan orang yang menyerang tidak menyadari bagaimana perilaku mereka memengaruhi Anda, mereka tetap dapat dimintai pertanggungjawaban.

Anda tidak harus tahan dengan perilaku seksual yang tidak diinginkan. Cari tahu cara mengajukan keluhan atau keluhan pribadi.

Komisi Hak Asasi Manusia memiliki layanan gratis, informal, dan rahasia untuk pertanyaan atau keluhan tentang diskriminasi yang melanggar hukum atau pelecehan seksual di telepon gratis 0800 496 7877.

Apa itu pelecehan seksual?

Undang-undang Hak Asasi Manusia 1993 mendefinisikan pelecehan seksual sebagai perilaku seksual yang tidak diinginkan atau menyinggung yang diulang, atau cukup serius untuk memiliki efek berbahaya, atau yang berisi janji tersirat atau terbuka dari perlakuan istimewa, atau ancaman tersirat atau terbuka dari perlakuan merugikan..

Pelecehan seksual dapat berupa lisan atau tulisan, visual atau tindakan fisik. Ini dapat terjadi secara langsung, melalui pesan teks, atau online melalui email, ruang obrolan internet atau saluran media sosial lainnya.

Pelecehan seksual adalah melanggar hukum di bawah Undang-Undang Hak Asasi Manusia (1993) dan Undang-Undang Hubungan Kerja (2000). Serangan seksual tercakup dalam Crimes Act 1981. Baca lebih lanjut tentang kekerasan seksual dan persetujuan.

Contoh pelecehan seksual

Komentar atau lelucon seksual yang menyinggung di tempat kerja atau sekolah Anda.

Ancaman tersirat atau nyata dari mengabaikan Anda untuk promosi jika Anda menolak kemajuan atasan Anda.

Janji atau petunjuk bahwa Anda akan mendapatkan promosi atau peluang di tempat kerja untuk menerima kemajuan bos Anda.

Nilai atau nilai yang sangat rendah setelah menolak kemajuan guru atau dosen Anda.

Sentuhan, tepukan, ciuman, atau cubitan yang tidak diinginkan oleh atasan, rekan kerja, pemasok, pelanggan, atau anggota klub Anda.

Perilaku seksual yang tidak dapat diterima oleh konselor, dokter atau pengacara, pedagang, wiraniaga, pemilik atau siapa pun yang menyediakan barang atau jasa untuk Anda.

Kerepotan rutin untuk kencan atau diikuti oleh rekan kerja di rumah.

Gambar yang menyinggung secara seksual di tempat kerja, termasuk screen saver.

Dikecualikan dari grup, tim, klub, atau organisasi karena Anda menolak tawaran yang tidak diinginkan.

Pertanyaan yang tidak diinginkan tentang kehidupan seks Anda.

Apa yang dapat saya lakukan tentang pelecehan seksual?

Pelecehan seksual oleh majikan, tuan tanah, pemilik toko, staf pemerintah, dan orang lain yang Anda hadapi dalam kehidupan publik adalah melanggar hukum.

Anda berhak untuk diperlakukan secara adil dan dengan hormat, dan untuk bebas dari perilaku seksual yang tidak diinginkan. Jika Anda yakin telah dilecehkan secara seksual, lakukan langkah-langkah berikut:

Catat insiden yang menurut Anda menyinggung.

Bicarakan dengan seseorang yang Anda percayai dan yang akan menjaga kerahasiaan informasinya.

Anda juga dapat menyampaikannya secara langsung dengan orang atau orang-orang yang terlibat, baik secara tatap muka maupun secara tertulis. Anda dapat memiliki teman, anggota keluarga atau orang pendukung lainnya yang hadir ketika Anda berbicara dengan orang/orang yang terlibat.

Jika saran ini tidak berhasil, atau Anda merasa tidak nyaman melakukannya, Anda bisa mendapatkan saran dari beberapa orang:

kontak person pelecehan seksual di tempat kerja

seorang manajer atau konselor sekolah

delegasi serikat pekerja atau pengacara Anda (Pusat Hukum Komunitas menawarkan nasihat hukum gratis)

kelompok disiplin profesional

konselor yang memenuhi syarat (Anda dapat menemukannya di sini )

polisi (untuk kekerasan seksual )

Komisi Hak Asasi Manusia, yang memiliki layanan gratis, informal dan rahasia untuk pertanyaan atau keluhan tentang diskriminasi yang melanggar hukum atau pelecehan seksual di telepon gratis 0800 496 7877.

Badan-badan profesional, seperti dokter, pengacara, akuntan, dan kelompok lain, memiliki aturan sendiri di mana anggotanya harus beroperasi. Komite disiplin mereka bertanggung jawab untuk menindaklanjuti setiap keluhan tentang perilaku yang tidak memuaskan, termasuk pelecehan seksual. Dengan bentuk komunikasi baru seperti internet dan telepon seluler, pelecehan seksual dapat berupa materi yang tidak diinginkan yang diunggah ke salah satu platform media ini. Demikian pula, Anda tidak boleh mengunduh atau mengunggah apa pun di perangkat Anda yang dapat mengakibatkan keluhan terhadap Anda. Anda harus terbiasa dengan cara memblokir email atau panggilan masuk di ponsel Anda. Netsafe dapat membantu dengan ini.

Bagaimana saya bisa mengajukan keluhan tentang pelecehan seksual?

Jika pelecehan terjadi di luar pekerjaan, Anda dapat mengadu langsung ke Komisi Hak Asasi Manusia melalui telepon gratis 0800 496 7877 secara rahasia.

Anda juga dapat mengajukan keluhan melalui pengacara, advokat, perwakilan serikat pekerja atau, jika Anda seorang anak, orang tua.

Apa yang harus dilakukan jika Anda dilecehkan di tempat kerja Anda?

Jika Anda dilecehkan secara seksual oleh rekan kerja, pelanggan, atau klien, Anda mungkin ingin menceritakannya pada teman, atau Anda dapat mengeluh langsung kepada atasan Anda. Majikan Anda kemudian harus menyelidiki keluhan Anda. Jika majikan cukup puas bahwa keluhan Anda beralasan, mereka harus mengambil semua langkah yang mungkin untuk menghentikan pelecehan yang terjadi lagi. Ini mungkin termasuk mediasi.

Jika pelecehan terjadi lagi setelah Anda mengeluh, dan majikan Anda tidak mengambil langkah-langkah untuk mencegahnya, atau majikan Anda yang melecehkan Anda secara seksual, Anda dapat mengajukan keluhan pribadi terhadap majikan Anda. Ada dua layanan yang bisa Anda pilih untuk mengadu. Anda harus memilih salah satu bukan keduanya:

Jika Anda ingin menyampaikan keluhan pribadi berdasarkan Undang-Undang Hubungan Kerja 2000, Anda memiliki waktu 90 hari untuk melakukannya. Pelajari lebih lanjut tentang Cara membuat keluhan pribadi 

Jika Anda ingin mengadu di bawah Undang-Undang Hak Asasi Manusia 1993, Anda memiliki waktu 12 bulan setelah kejadian untuk mengajukan pengaduan Anda ke Komisi Hak Asasi Manusia. Lihat Cara mengajukan pengaduan Komnas HAM.

Mengapa Anda harus bertindak?

Anda tidak harus tahan dengan perilaku seksual yang tidak Anda sukai. Pelecehan seksual:

sering diulang kecuali tindakan diambil

dapat memengaruhi perasaan Anda tentang pekerjaan, studi, atau mengakses layanan

dapat menurunkan harga diri.

Orang lain dalam situasi Anda mungkin pernah mengalami perilaku serupa, tetapi merasa tidak mampu untuk bertindak. Tindakan Anda mungkin mencegah pelecehan lebih lanjut di tempat lain.

Bagaimana jika saya menerima pengaduan pelecehan seksual?

Jika seseorang telah menyampaikan keluhan pribadi berdasarkan Undang-Undang Hubungan Ketenagakerjaan (2000) atau telah mengeluhkan dugaan perilaku Anda kepada Komisi Hak Asasi Manusia, Anda akan dikirimi surat yang menjelaskan sifat keluhan tersebut. Surat tersebut akan menjelaskan proses pengaduan. Prosesnya bebas, tidak memihak, fleksibel dan rahasia bagi semua orang yang terlibat.

Baca lebih lanjut tentang Keluhan pribadi dan Bagaimana proses pengaduan Komisi Hak Asasi Manusia bekerja 

< h2>Bagaimana majikan harus menangani keluhan pelecehan seksual

Sebagai pemberi kerja, Anda perlu memastikan semua karyawan tahu bahwa pelecehan seksual tidak akan ditoleransi. Penting juga untuk memiliki kebijakan dan prosedur tertulis yang ditujukan untuk mencegah pelecehan seksual.

Jika pelecehan seksual benar-benar terjadi, harus ada seseorang di dalam organisasi tempat karyawan tersebut dapat mengadu dan prosedur untuk mencapai penyelesaian. Tidak seorang pun boleh diperlakukan tidak adil karena keluhan pelecehan seksual telah dibuat.

Keluhan pelecehan seksual dapat dibuat jika karyawan tertentu menemukan sesuatu yang menyinggung secara seksual, bahkan jika karyawan lain tidak tersinggung. Ingatlah bahwa keluhan pelecehan seksual bersifat subjektif. Yang penting adalah apa yang menyinggung individu tersebut, dan orang tersebut tidak perlu memberi tahu pelaku bahwa perilaku yang dituduhkan itu tidak disukai atau menyinggung, sebelum melanjutkan proses pengaduan

Baca lebih lanjut tentang Pelecehan seksual di tempat kerja

Referensi

Pelecehan seksual Work Safe ID

Pelecehan seksual Komisi Hak Asasi Manusia NZ

Ras, jenis kelamin, dan alasan diskriminasi ilegal lainnya Community Law NZ

Diperiksa oleh

 

Setelah 45 tahun pengalaman GP, dan 8 tahun sebagai pemeriksa dan penilai praktik, Dr Bryan Frost telah menyelesaikan Diploma dalam Pengeditan dan sedang mengejar karir baru. Dia juga memiliki Diploma Administrasi Kesehatan, dengan pujian dalam manajemen, dan juga telah menyelesaikan makalah di Hukum Perawatan Kesehatan.

Related Posts