Menurut Anda apa dampak undang-undang terhadap sumber daya manusia?

Sejumlah undang-undang federal (tercantum dalam (Gambar)) mempengaruhi manajemen sumber daya manusia. Hukum federal melarang diskriminasi berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, warna kulit, asal negara, agama, atau disabilitas. Undang-undang memberikan hak kepada pekerja untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja dan mewajibkan pengusaha untuk menangani serikat pekerja secara adil.

Hukum apa yang mempengaruhi sumber daya manusia?

Profesional SDM harus memahami undang-undang individu yang melindungi kelas individu yang dilindungi ini seperti:

Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA)
Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA)
Undang-Undang Pembayaran Setara (EPA)
Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan (PDA)

Bagaimana SDM dapat mengikuti perubahan dalam undang-undang dan peraturan?

Berikut adalah cara untuk mempelajari dan mengikuti perubahan undang-undang: Hadiri webinar, konferensi, dan acara cabang lokal. Kegiatan tersebut dapat menjadi tambang emas bagi para profesional SDM. Banyak entitas pemerintah menawarkan webinar gratis untuk mendidik pengusaha tentang perubahan legislatif.

Bagaimana hukum SDM tetap terkini?

Hukum Ketenagakerjaan: Empat Cara untuk Tetap Terkini

Bergabung dengan Society for Human Resource Management (SHRM) Dengan 250.000 anggota, SHRM adalah asosiasi profesional terbesar di dunia yang berfokus pada manajemen SDM.
Mendaftar ke Buletin Hukum Ketenagakerjaan.
Alat e-hukum dari Departemen Tenaga Kerja.

Bagaimana langkah-langkah memberhentikan karyawan?

Dengan kata lain, pemecatan adalah “langkah terakhir dalam proses yang adil dan transparan”, sebagaimana diuraikan di bawah ini.

Identifikasi dan Dokumentasikan Masalah.
Latih Karyawan untuk Memperbaiki Masalah.
Buat Rencana Peningkatan Kinerja.
Memberhentikan Karyawan.
Minta HR Melakukan Wawancara Keluar.

Bagaimana Anda tetap up to date dengan perubahan undang-undang ketenagakerjaan?

Riset tren di Internet.
Mengikuti Workshop dan Seminar.
Baca Majalah dan Publikasi Profesional Lainnya.
Tonton Berita di Televisi atau Baca Koran.

Berikut adalah beberapa tips yang akan memudahkan proses mengetahui undang-undang dan mengimplementasikannya secara internal:

Mendaftar di buletin dengan pembaruan dari legislator (firma hukum, badan pengatur, dll.).
Berpartisipasilah dalam seminar, konferensi, atau pelatihan web yang memberi tahu Anda tentang bagaimana peraturan baru harus diterapkan.

Bagaimana Anda memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan?

Apa langkah-langkah untuk mengevaluasi kepatuhan hukum?

Langkah 1: Ketahui regulasinya.
Langkah 2: Perjelas tugas pelaporan Anda.
Langkah 3: Ambil stok kebijakan.
Langkah 4: Periksa catatan Anda.
Langkah 5: Ini bukan hanya tentang hukum.
Langkah 6: Ingat karyawan Anda.
Langkah 7: Jadwalkan pemeriksaan kepatuhan rutin.

Bagaimana Anda memastikan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur?

5 Langkah untuk Memastikan Kepatuhan

Tetap di jalur dengan hukum dan peraturan yang berubah. Compliant bukanlah sesuatu yang organisasi Anda inginkan.
Libatkan spesialis. Terutama organisasi kecil dan berkembang mungkin secara tidak sengaja melanggar hukum.
Pastikan karyawan mengikuti prosedur.
Jadwalkan audit internal secara berkala.
Gunakan perangkat lunak yang tepat.

Bagaimana Anda mengubah peraturan?

Langkah-Langkah Membuat Hukum

Sebuah RUU dapat diperkenalkan di salah satu kamar Kongres oleh seorang senator atau perwakilan yang mensponsorinya.
Setelah RUU diperkenalkan, itu ditugaskan ke komite yang anggotanya akan meneliti, mendiskusikan, dan membuat perubahan pada RUU tersebut.
RUU itu kemudian diletakkan di depan kamar itu untuk dipilih.

Apa yang dimaksud dengan aturan final langsung?

Dalam aturan final langsung, agensi menyatakan bahwa aturan tersebut akan berlaku pada tanggal tertentu, kecuali jika mendapat komentar negatif yang substansial selama periode komentar. Sebuah lembaga dapat menyelesaikan proses ini dengan menerbitkan di Federal Register konfirmasi bahwa ia tidak menerima komentar yang merugikan.

Bagaimana proses pembuatan aturan?

Dalam hukum administrasi, pembuatan peraturan adalah proses yang digunakan lembaga eksekutif dan independen untuk membuat, atau menyebarluaskan, peraturan. Secara umum, legislatif pertama menetapkan mandat kebijakan yang luas dengan mengeluarkan undang-undang, kemudian lembaga membuat peraturan yang lebih rinci melalui pembuatan aturan.

Bagaimana suatu peraturan menjadi undang-undang?

Jika kedua majelis Kongres menyetujui RUU, itu diserahkan kepada Presiden yang memiliki opsi untuk menyetujui atau memvetonya. Jika disetujui, undang-undang baru itu disebut undang-undang atau undang-undang.

Apa perbedaan antara undang-undang dan peraturan?

Bagaimana hukum dan peraturan berbeda? Hukum melalui proses RUU sebelum ditetapkan sebagai undang-undang. Hukum juga merupakan peraturan yang mengatur semua orang secara setara, sedangkan peraturan hanya berlaku bagi mereka yang berhubungan langsung dengan lembaga yang memberlakukannya.

Apa yang dimaksud dengan peraturan perundang-undangan?

aturan dan kode administratif yang dikeluarkan oleh lembaga pemerintah di semua tingkatan, kota, kabupaten, negara bagian dan federal. Meskipun bukan undang-undang, peraturan memiliki kekuatan hukum, karena diadopsi di bawah wewenang yang diberikan oleh undang-undang, dan sering kali menyertakan hukuman untuk pelanggaran.

Apa pentingnya aturan dan peraturan?

Aturan dan regulasi dapat membantu menjaga keselamatan pekerja dan mencegah bahaya bagi praktik bisnis dan industri. Mereka juga dapat memastikan bahwa perusahaan bersaing secara adil. Peraturan dapat membantu memastikan bahwa bisnis tidak berkolusi untuk menaikkan harga.

Siapa yang membuat aturan dan peraturan?

Pada abad ke-22 SM, penguasa Sumeria kuno Ur-Nammu telah merumuskan kode hukum pertama, yang terdiri dari pernyataan kasuistik (“jika … maka …”). Sekitar tahun 1760 SM, Raja Hammurabi mengembangkan lebih lanjut hukum Babilonia, dengan mengkodifikasi dan menuliskannya di batu.