Manfaat apa yang dapat ditawarkan oleh pemberi kerja?
Contoh tunjangan karyawan Cuti berbayar seperti PTO, hari sakit, dan hari libur. Asuransi kesehatan. Asuransi jiwa. Asuransi cacat jangka pendek.
Apa manfaat paling umum yang ditawarkan kepada karyawan?
Berikut adalah tunjangan karyawan yang paling umum:
- Asuransi kesehatan.
- Asuransi disabilitas.
- Asuransi gigi dan penglihatan.
- Asuransi jiwa.
- PTO/liburan berbayar.
- Perencanaan pensiun.
- Keluarga pergi.
- Pekerjaan jarak jauh atau jadwal fleksibel.
Apa saja 4 jenis utama tunjangan karyawan?
Apa empat jenis utama tunjangan karyawan?
- Asuransi kesehatan.
- Asuransi jiwa.
- Rencana pensiun.
- Asuransi disabilitas.
Apa itu struktur kompensasi?
Secara longgar, “struktur kompensasi” mengacu pada berbagai cara perusahaan dapat mengatur praktik pembayaran mereka. Mereka memberikan pedoman pembayaran yang membantu organisasi mengidentifikasi apakah gaji mereka sesuai.
Apa saja jenis-jenis kompensasi?
Berbagai jenis kompensasi meliputi:
- Gaji pokok.
- Upah lembur.
- Bonus, Bagi Hasil, Merit Pay.
- Pilihan Persediaan.
- Tunjangan Perjalanan/Makan/Perumahan.
- Manfaat termasuk: gigi, asuransi, medis, liburan, cuti, pensiun, pajak…
Apa saja strategi kompensasinya?
7 Kunci Strategi Kompensasi yang Efektif
- Alokasi Anggaran. Strategi harus mencakup pendekatan organisasi untuk mengalokasikan dolar kompensasi ke dalam gaji dan tunjangan.
- Kembangkan Kisaran Gaji.
- Audit Gaji.
- Paket Manfaat.
- Sistem Manajemen Kinerja.
- Kepatuhan Hukum.
- Administrasi Terstruktur.
Apa saja komponen kompensasi dan tunjangan?
Di antaranya adalah cuti berbayar (liburan, liburan, hari sakit, bahkan membayar tugas juri), asuransi kesehatan (termasuk gigi dan penglihatan), tunjangan tambahan (cacat, jiwa, asuransi hewan peliharaan, tunjangan hukum), iuran 401K, pensiun dan pensiun. rekening tabungan, dan opsi pembelian saham.
Apa saja faktor yang mempengaruhi kompensasi karyawan?
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Karyawan – Penentu Kompensasi Eksternal dan Internal
- Kondisi Pasar Tenaga Kerja:
- Kondisi perekonomian:
- Tingkat Upah yang Berlaku:
- Kontrol Pemerintah:
- Biaya hidup:
- Pengaruh Serikat:
- Globalisasi:
- Mobilitas Lintas Sektor:
Apa perbedaan antara tunjangan dan kompensasi?
Apa perbedaan antara kompensasi dan tunjangan? Sederhananya, kompensasi mencakup gaji langsung orang, gaji mereka. Tunjangan mencakup gaji tidak langsung karyawan, hal-hal seperti asuransi kesehatan dan opsi saham tetapi juga tunjangan sosial seperti cuti orang tua.
Apa saja komponen manfaat?
Komponen Imbalan Kerja Ini mencakup gaji, upah dan iuran jaminan sosial (yaitu asuransi kesehatan), cuti berbayar, bagi hasil dan bonus dan manfaat non-moneter seperti mobil, fasilitas kesehatan gratis, barang gratis atau bersubsidi, makan siang gratis atau bersubsidi, dll.
Apa saja jenis-jenis manfaatnya?
Manfaat yang paling umum adalah asuransi kesehatan, cacat, dan jiwa; Keuntungan pensiun; waktu istirahat yang dibayar; dan tunjangan. Manfaat bisa sangat berharga. Asuransi kesehatan saja bisa menghabiskan biaya beberapa ratus dolar sebulan. Itulah mengapa penting untuk mempertimbangkan manfaat sebagai bagian dari total kompensasi Anda.
Apa yang dimaksud dengan tunjangan karyawan?
Imbalan kerja didefinisikan sebagai kompensasi tidak langsung, non tunai, atau tunai yang dibayarkan kepada karyawan di atas dan di luar gaji atau upah reguler. Manfaat ini termasuk asuransi kesehatan, asuransi jiwa, liburan berbayar, jadwal kerja yang fleksibel, dan fasilitas tempat kerja seperti makanan ringan dan makanan di tempat.
Apa tujuan dari kompensasi?
Tujuan manajemen kompensasi adalah untuk menarik, melibatkan, dan mempertahankan karyawan melalui rencana kompensasi kompetitif yang selaras dengan anggaran perusahaan, pasar kerja yang sesuai, dan peraturan pemerintah.
Apa empat tujuan utama upah dan kompensasi?
Ada empat tujuan dasar kompensasi: memfokuskan upaya karyawan Anda, menarik karyawan berkualitas, mempertahankan kinerja terbaik, dan memotivasi karyawan Anda.
Apa prinsip dasar administrasi kompensasi?
Model umum administrasi kompensasi mencakup penciptaan dan pengelolaan sistem pembayaran berdasarkan empat keputusan kebijakan dasar yang saling terkait: konsistensi internal, daya saing eksternal, kontribusi karyawan, dan administrasi program kompensasi.
Apa tujuan dari administrasi kompensasi?
Tujuan Manajemen Kompensasi
- Dapatkan personel yang memenuhi syarat.
- Mempertahankan karyawan saat ini.
- Pastikan ekuitas.
- Menghargai perilaku yang diinginkan.
- Kontrol biaya.
- Mematuhi peraturan hukum.
- Mempermudah pemahaman.
- Efisiensi administrasi lebih lanjut.
Bagaimana langkah-langkah dalam proses administrasi kompensasi?
Proses Manajemen Kompensasi
- Memahami Anggaran. Pertama, manajemen harus memahami anggaran.
- Tempatkan Seseorang yang Bertanggung Jawab. Kedua, manajemen perlu menempatkan seseorang yang bertanggung jawab.
- Analisis Pekerjaan. Ketiga, manajemen perlu menganalisis pekerjaan.
- Tentukan Tingkat. Menentukan level adalah langkah selanjutnya.
- Kembangkan Paket Kompensasi.