Apakah boleh memberhentikan karyawan melalui telepon?
Ya. Kecuali jika karyawan Anda memiliki disabilitas yang terdokumentasi yang berarti berbicara di telepon dengan mereka bukanlah bentuk komunikasi yang wajar, tidak ada undang-undang yang melarang hal ini. Dalam hal ini, Anda dapat memberhentikan karyawan melalui email, pesan teks, atau menulis “Anda dipecat!” dalam lapisan gula pada kue ulang tahun.
Apa yang Anda katakan untuk memberhentikan seorang karyawan melalui telepon?
“John, tidak ada cara mudah untuk mengatakan ini, tetapi kami telah memutuskan untuk melepaskanmu. Hari terakhir Anda adalah pada (Tanggal). Terima kasih atas semua yang telah Anda lakukan di sini dan saya harap kita bisa pergi dengan hubungan yang baik. Saya akan membahas beberapa logistik dengan Anda, lalu kami dapat menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki. ”
Bisakah majikan memberhentikan Anda tanpa memberi tahu Anda?
Tidak, umumnya memecat seorang karyawan tanpa peringatan tidak dianggap ilegal. Sebagian besar karyawan dianggap sebagai karyawan sesuka hati dan dalam hal ini majikan dapat memberhentikan Anda tanpa peringatan apapun selama itu tidak melanggar hukum. Majikan Anda tidak membutuhkan alasan yang baik untuk memecat Anda.
Apakah majikan harus memberikan peringatan tertulis sebelum memecat?
Majikan tidak diharuskan untuk memberikan pemberitahuan atau peringatan terlebih dahulu kepada karyawan sebelum memecat mereka. Majikan mungkin telah bertindak secara ilegal jika seorang karyawan dipecat karena diskriminasi, pelecehan, pelanggaran kontrak kerja, atau alasan lain yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan federal atau California.
Apa saja contoh penghentian yang salah?
Contoh Pemutusan yang Salah
- Lingkungan kerja yang tidak bersahabat yang menoleransi pelecehan seksual.
- Diskriminasi ras.
- Pembalasan klaim kompensasi pekerja.
- Diskriminasi usia.
- pelanggaran FMLA.
- Perselisihan upah & jam atau lembur yang tidak dibayar.
- Pembalasan pelapor.
- Diskriminasi kehamilan, agama, atau disabilitas.
Apa yang Anda butuhkan untuk membuktikan penghentian yang salah?
Sebaliknya, majikan memberikan alasan yang salah, seperti kinerja yang buruk atau perilaku yang salah. Oleh karena itu, untuk membuktikan pemutusan hubungan kerja yang salah, Anda biasanya harus menunjukkan bahwa alasan yang dinyatakan oleh pemberi kerja adalah salah dan bahwa alasan yang sebenarnya adalah alasan yang tidak sah.
Berapa lama kasus penghentian yang salah?
Dibutuhkan sekitar enam bulan bagi EEOC untuk menyelidiki tuduhan tersebut setelah Anda mengajukannya kepada mereka. Dan dibutuhkan enam bulan atau lebih untuk menemukan pengacara, mengajukan gugatan, dan mengambil beberapa penemuan. Sebagian besar kasus diselesaikan tepat sebelum atau setelah para pihak mulai mengambil deposisi.
Dapatkah saya menuntut majikan saya karena memecat saya dengan tuduhan palsu?
Jawaban: Anda mungkin dapat menuntut mantan majikan Anda karena pencemaran nama baik. Pencemaran nama baik adalah di mana seseorang membuat pernyataan palsu dengan sengaja, atau membuat pernyataan palsu dengan mengabaikan kebenarannya secara sembrono. Pernyataan harus berupa pernyataan faktual, bukan opini.
Berapa banyak yang harus Anda terima untuk pemutusan hubungan kerja yang salah?
Penyelesaian Rata-Rata Untuk Pengakhiran yang Salah Penyelesaian rata-rata untuk kasus pemutusan hubungan kerja yang salah yang diselesaikan di luar pengadilan adalah antara $5.000 (atau kurang) sampai $80.000.
Bisakah saya menuntut majikan saya karena memecat saya?
Misalnya, Anda pasti dapat menuntut jika majikan Anda melakukan pemutusan hubungan kerja yang salah jika Anda dipecat karena alasan yang melanggar undang-undang anti-diskriminasi dan whistleblower seperti: California Fair Employment and Housing Act (FEHA) California Family Rights Act (CFRA)
Apa yang terjadi jika Anda memenangkan pemecatan yang tidak adil?
Jika pengadilan memutuskan Anda telah diberhentikan secara tidak adil, Anda akan mendapatkan kompensasi yang terdiri dari: penghargaan dasar, yang merupakan jumlah tetap dan dihitung dengan formula undang-undang. penghargaan kompensasi, yang memberi Anda kompensasi atas uang yang sebenarnya hilang karena kehilangan pekerjaan Anda.