Apa saja aspek hukum dari analisis pekerjaan?
Analisis pekerjaan adalah studi sistematis pekerjaan untuk menentukan aktivitas dan tanggung jawab apa yang disertakan, hubungan mereka dengan pekerjaan lain, kualifikasi pribadi yang diperlukan untuk kinerja pekerjaan, dan kondisi di mana pekerjaan dilakukan.
Analisis pekerjaan sangat penting untuk pertama, membantu individu mengembangkan karir mereka, dan juga untuk membantu organisasi mengembangkan karyawan mereka untuk memaksimalkan bakat. Hasil analisis pekerjaan adalah pengaruh utama dalam merancang pembelajaran, mengembangkan intervensi kinerja, dan meningkatkan proses.
Apa saja alasan hukum untuk melakukan Analisis pekerjaan?
Alasan utama untuk melakukan analisis pekerjaan adalah untuk menjaga agar deskripsi pekerjaan tetap mutakhir, yang membantu dalam:
- Mempekerjakan karyawan baru.
- Memastikan persyaratan ADA terpenuhi.
- Mengevaluasi karyawan.
- Analisis kompensasi.
- Memastikan klasifikasi karyawan yang dikecualikan versus yang tidak dikecualikan sudah benar.
Mengapa analisis pekerjaan penting dari sudut pandang hukum?
Analisis Pekerjaan akan memainkan peran penting dalam mengidentifikasi fungsi-fungsi penting dari suatu pekerjaan dan juga membantu dalam mengidentifikasi penyesuaian wajar apa yang dapat dilakukan.
Apakah deskripsi pekerjaan mengikat secara hukum?
Dalam kebanyakan kasus, deskripsi pekerjaan – tidak seperti kontrak kerja – bukanlah dokumen yang mengikat secara hukum. Anda dapat diminta untuk melakukan tugas lain, jika ini masuk akal. Namun, jika apa yang Anda lakukan benar-benar tidak sesuai dengan harapan Anda, dan Anda yakin bahwa majikan Anda dengan sengaja menyesatkan Anda, carilah nasihat hukum.
Mengapa penting untuk memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas?
Deskripsi pekerjaan membantu memastikan harapan Anda ditetapkan dan terpenuhi. Deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan baik akan membentuk serangkaian harapan yang kuat bagi pemberi kerja untuk dikomunikasikan kepada karyawan mereka. Kesadaran akan harapan bagi karyawan juga membantu pemberi kerja mengevaluasi kinerja dengan benar.
Apa deskripsi pekerjaan yang jelas?
Deskripsi pekerjaan juga dapat digunakan untuk menentukan area yang membutuhkan pelatihan dan pengembangan ketika harapan atau persyaratan tidak terpenuhi. Bagi karyawan, memiliki deskripsi pekerjaan yang jelas memungkinkan mereka untuk memahami tanggung jawab dan tugas yang dituntut dan diharapkan dari mereka.
Apa itu deskripsi pekerjaan dan mengapa itu penting?
Deskripsi pekerjaan dapat membantu mengidentifikasi keterampilan atau kemampuan tertentu yang diperlukan untuk suatu posisi atau tekanan lingkungan yang berlaku untuk posisi tersebut. Deskripsi pekerjaan yang baik memberi tahu pelamar apa yang mungkin melibatkan atau dibutuhkan oleh posisi tersebut.
Apa kelemahan deskripsi pekerjaan?
Kerugian terbesar dari deskripsi pekerjaan adalah kadang-kadang bisa terlalu kaku dalam arti bahwa jika karyawan memiliki kemampuan untuk melakukan tugas-tugas lain di perusahaan tetapi karena deskripsi pekerjaan dia tidak dapat melakukan tugas itu akan menyebabkan frustrasi. dalam benak karyawan dan secara tidak langsung juga…
Apa tujuan dari deskripsi pekerjaan?
Tujuan dari deskripsi pekerjaan adalah untuk secara akurat menjelaskan persyaratan dan tanggung jawab suatu posisi dalam suatu organisasi. Jika ini dilakukan dengan benar, informasi ini dapat digunakan untuk mengidentifikasi nilai suatu posisi bagi bisnis serta posisi apa yang mungkin akan dibayar di pasar yang lebih luas.
Kekurangan
- Ini adalah proses yang memakan waktu karena harus sangat teliti dan lengkap.
- Deskripsi pekerjaan terikat waktu dan berubah seiring dengan perubahan teknologi dan perubahan persyaratan pengetahuan & keterampilan.
Apa keuntungan dari deskripsi pekerjaan?
menjelaskan harapan Anda terhadap karyawan Anda. memberi Anda dasar untuk mengukur kinerja pekerjaan dan membawa ulasan kinerja kami. memberi Anda struktur untuk memastikan bahwa aktivitas, tugas, dan tanggung jawab bisnis Anda yang diperlukan dicakup oleh satu pekerjaan atau lainnya.
Apa yang ada dalam deskripsi pekerjaan yang baik?
Deskripsi pekerjaan berisi informasi yang cukup untuk menggambarkan tanggung jawab utama dan fungsi penting seperti yang ada saat ini. Deskripsi pekerjaan berisi komponen-komponen berikut: jabatan, tujuan pekerjaan, tugas dan tanggung jawab pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, kualifikasi yang disukai, dan kondisi kerja.
Tujuan. Spesifikasi orang adalah deskripsi kualifikasi, keterampilan, pengalaman, pengetahuan, dan atribut lain (kriteria seleksi) yang harus dimiliki seorang kandidat untuk melakukan tugas pekerjaan. Spesifikasi harus diturunkan dari deskripsi pekerjaan dan membentuk dasar untuk proses rekrutmen.
Spesifikasi orang adalah bagian penting dari kotak peralatan perekrut. Ini memungkinkan Anda untuk mengomunikasikan sifat-sifat yang Anda anggap diinginkan dalam kandidat yang ideal, seperti pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, dan sifat tambahan apa pun yang diperlukan untuk berhasil dalam peran tersebut.
Apa yang harus termasuk dalam deskripsi pekerjaan?
Deskripsi pekerjaan harus secara akurat mencerminkan tugas dan tanggung jawab posisi tersebut. Deskripsi pekerjaan berisi komponen-komponen berikut: jabatan, tujuan pekerjaan, tugas dan tanggung jawab pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, kualifikasi yang disukai, dan kondisi kerja.
Biasanya, itu mencakup kualifikasi, keterampilan, dan sifat pribadi yang Anda butuhkan untuk menjadi sukses. Dalam spesifikasi pekerjaan, Anda akan melihat hal-hal seperti persyaratan pendidikan, pelatihan, keterampilan teknis, pengalaman, dan sifat kepribadian yang diinginkan perusahaan untuk orang yang mengisi peran tersebut.